八月，金風(fēng)送爽。我司共有5名職工迎來(lái)子女魚(yú)躍龍門(mén)的喜訊。

多年來(lái)，安陽(yáng)鍛壓一如既往地關(guān)懷員工、關(guān)注人才。為職工子女頒發(fā)獎金，體現了“以人為本”管理理念，更表達了董事長(cháng)對教育的重視、對人才的渴望，同時(shí)，人才獎勵機制也能夠增強員工的歸屬感和企業(yè)的凝聚力。

2017年至今，安鍛已為31名職工子女提供獎金支持，累計發(fā)放獎金10萬(wàn)余元。

會(huì )上，在安鍛公司工作了二十多年的老員工孫麗嶸向我們講述了培養孩子的心路歷程。她的孩子考上了中國人民解放軍空軍工程大學(xué)，因開(kāi)學(xué)早而沒(méi)來(lái)到現場(chǎng)，不過(guò)，從這位母親精彩的發(fā)言中，可以想象她的孩子是多么優(yōu)秀。母愛(ài)細膩如涓涓細流、父愛(ài)則穩重如山。在被邀請發(fā)言時(shí)，一位父親只是淡然地說(shuō)了一句，“到了該放飛的時(shí)候了”，短短一句話(huà)，飽含了血濃于水的不舍，卻又滿(mǎn)懷對孩子未來(lái)的憧憬。

歲月是首無(wú)聲的歌，翻開(kāi)安鍛的企業(yè)發(fā)展史，滿(mǎn)載老員工二十余年的記憶。優(yōu)秀的職工培養優(yōu)秀的孩子。雖然沒(méi)有華麗的詞語(yǔ)，現場(chǎng)卻充滿(mǎn)了感動(dòng)。在公司，他們是腳踏實(shí)地的員工，在家庭里，他們把無(wú)私的愛(ài)都給了子女。時(shí)光荏苒，一轉身，便是一個(gè)光陰的故事。

學(xué)生代表發(fā)表感言，“身在紅旗下，長(cháng)在春風(fēng)中。自己不是一個(gè)人在奮斗，希望將來(lái)為家鄉、為社會(huì )主義建設貢獻綿薄之力。”站在孩子們背后的不只有關(guān)愛(ài)他們的家長(cháng)、還有關(guān)心他們的安鍛公司領(lǐng)導。公司給予的獎勵金，不只是物質(zhì)上的幫助，更是精神上的激勵。

“恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂；書(shū)生意氣，揮斥方遒。”安鍛領(lǐng)導對即將步入大學(xué)的職工子女表達了殷切的期望，希望他們在今后的學(xué)習中再接再厲、銳意進(jìn)取，將來(lái)以?xún)?yōu)異的成績(jì)感恩父母、回報社會(huì )。